Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!People Analyst
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en People Analyst, der kan hjælpe med at analysere og fortolke medarbejderdata for at understøtte virksomhedens HR-strategier og beslutningstagning. Rollen indebærer at indsamle, analysere og rapportere om forskellige aspekter af medarbejdernes præstation, engagement, fastholdelse og udvikling. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet og ledelsen for at identificere tendenser, udfordringer og muligheder, der kan forbedre arbejdsmiljøet og øge organisationens effektivitet. En vigtig del af jobbet er at anvende dataanalyseværktøjer og metoder til at skabe indsigt, der kan omsættes til konkrete tiltag og strategier. Du skal kunne kommunikere komplekse data på en letforståelig måde til forskellige interessenter og bidrage til at forme virksomhedens fremtidige HR-politikker. Vi forventer, at du har en analytisk tilgang, er detaljeorienteret og har en god forståelse for både mennesker og teknologi. Hvis du brænder for at arbejde med data og mennesker og ønsker at gøre en forskel i en dynamisk organisation, er denne stilling noget for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Indsamle og analysere medarbejderdata fra forskellige kilder.
- Udvikle rapporter og dashboards til HR og ledelse.
- Identificere trends og mønstre i medarbejderadfærd og præstation.
- Samarbejde med HR og ledelsesteams for at udvikle strategier baseret på data.
- Overvåge medarbejderengagement og fastholdelsesrater.
- Bidrage til udvikling af medarbejderudviklingsprogrammer.
- Sikre datakvalitet og overholdelse af GDPR-regler.
- Præsentere analyseresultater for forskellige interessenter.
- Anbefale forbedringer baseret på dataindsigter.
- Holde sig opdateret med nye værktøjer og metoder inden for people analytics.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med dataanalyse og HR-systemer.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Kendskab til statistiske metoder og værktøjer.
- Gode kommunikationsevner, både skriftligt og mundtligt.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Forståelse for HR-processer og medarbejderoplevelse.
- Erfaring med datavisualisering og rapportering.
- Kendskab til GDPR og databeskyttelse.
- Uddannelse inden for HR, statistik, økonomi eller lignende.
- Detaljeorienteret og struktureret tilgang til arbejde.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du fortrolige medarbejderdata?
- Hvilke dataanalyseværktøjer har du erfaring med?
- Kan du give et eksempel på en indsigt, du har fundet gennem people analytics?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan kommunikerer du komplekse data til ikke-tekniske interessenter?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye trends inden for people analytics?
- Hvordan arbejder du sammen med HR og ledelse for at implementere dine anbefalinger?
- Hvilke statistiske metoder bruger du oftest i dit arbejde?
- Hvordan håndterer du modstand mod data-drevne ændringer i organisationen?
- Hvordan prioriterer du dine analyser og rapporter?
